Polisi Employee Benefit (EB) Takaful di Malaysia
 |
| Medical Card Company |
Perlindungan Lengkap untuk Pekerja dan Majikan
Dalam dunia kerjaya masa kini, kesejahteraan pekerja menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi produktiviti, kesetiaan, dan motivasi mereka. Justeru, banyak organisasi di Malaysia mula memberikan perhatian terhadap employee benefit melalui pelan perlindungan takaful yang menyeluruh. Antara manfaat paling popular yang ditawarkan ialah medical card syarikat, yang memastikan pekerja mendapat akses rawatan perubatan tanpa beban kos yang tinggi.
Apa Itu Polisi Employee Benefit (EB) Takaful?
Employee benefit (EB) takaful ialah pelan perlindungan yang ditawarkan oleh syarikat kepada pekerjanya sebagai salah satu faedah pekerjaan. Polisi ini biasanya meliputi perlindungan perubatan, kemalangan, hilang upaya, dan juga manfaat kematian. Dalam konteks Malaysia, banyak majikan memilih takaful kerana konsepnya berlandaskan prinsip patuh Syariah – iaitu perkongsian risiko secara adil dan telus.
Pelan ini bukan sahaja membantu pekerja mendapatkan perlindungan kesihatan, tetapi juga memberi nilai tambah kepada syarikat dalam membina reputasi sebagai majikan yang prihatin dan bertanggungjawab.
Biasanya Company akan ambil 3 pelan ini untuk staf, bergantung bajet company:
1) Pelan Death dan TPD (paling murah untuk staf)
2) Pelan Hospitalization (untuk cover rawatan jika warded sahaja)
3) Pelan Hospitalization dan Outpatient (untuk cover rawatan warded dan klinik panel)
Pelan no.3 lebih mahal namun lebih komprehensif.
Kepentingan Medical Card Syarikat untuk Pekerja
Antara komponen terpenting dalam polisi employee benefit ialah medical card syarikat. Kad perubatan ini membolehkan pekerja mendapatkan rawatan di hospital panel tanpa perlu membuat pembayaran tunai terlebih dahulu. Segala kos rawatan akan diuruskan terus oleh pihak takaful.
4 Kelebihan medical card syarikat
1) Akses Rawatan Segera – Pekerja boleh terus mendapatkan rawatan tanpa perlu menunggu lama atau risau tentang kos hospital.
2) Lindungi Kewangan Pekerja – Kos rawatan di hospital swasta boleh mencecah ribuan ringgit. Dengan medical card, pekerja tidak terbeban.
3) Ketenangan Minda – Pekerja lebih fokus pada kerja kerana tahu kesihatan mereka dijaga.
4) Manfaat Keluarga (bergantung polisi) – Sesetengah pelan EB turut meliputi pasangan dan anak-anak pekerja.
5 Kebaikan Polisi Employee Benefit untuk Majikan
1) Mengambil polisi EB bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga kepada syarikat. Antara kelebihan utama:
2) Meningkatkan Produktiviti – Pekerja yang sihat akan lebih bersemangat, kurang cuti sakit, dan mampu menyumbang secara konsisten.
3) Mengurangkan Turnover – Pekerja cenderung untuk kekal lama dengan syarikat yang menawarkan manfaat kesihatan.
4) Meningkatkan Imej Korporat – Pelabur dan pelanggan akan melihat syarikat sebagai majikan bertanggungjawab.
5) Kos Lebih Kompetitif – Melalui skim berkumpulan, syarikat biasanya mendapat kadar takaful yang lebih rendah berbanding pelan individu.
Mengapa Pilih Takaful sebagai Employee Benefit?
Malaysia sebagai negara majoriti Muslim semakin cenderung memilih takaful kerana prinsipnya yang patuh Syariah. Konsep tolong-menolong dalam takaful menjadikan ia lebih telus dan adil kepada semua pihak.
Selain itu, polisi EB takaful biasanya lebih fleksibel dan boleh disesuaikan mengikut keperluan organisasi. Syarikat boleh memilih pelan yang sesuai sama ada fokus kepada medical card syarikat, perlindungan kemalangan, atau manfaat tambahan lain.
Proses Memohon Quotation EB Takaful
1) Kenal pasti keperluan syarikat – Tentukan jumlah pekerja dan jenis perlindungan yang diingini.
- Minimum staf adalah 11 orang
- Jika kurang 11 orang staf, maka perlu isi borang health declaration. Akan ada 4 situasi boleh berlaku, permohonan di tolak, ada pengecualian penyakit, ada kos tambahan (loading) dan diterima seperti biasa.
2) Bandingkan polisi – Dapatkan quotation daripada beberapa penyedia takaful untuk melihat pakej terbaik.
3) Pilih pelan yang sesuai – Pilih pelan dengan manfaat optimum dan bajet syarikat.
4) Daftar & aktifkan perlindungan – Setelah diluluskan, pekerja akan menerima medical card syarikat untuk digunakan.
Contoh Perlindungan dalam Polisi EB Takaful
Kebanyakan pelan employee benefit di Malaysia menawarkan pakej seperti:
Medical card syarikat (rawatan hospital & pembedahan)
Manfaat kematian & hilang upaya kekal
Perlindungan kemalangan diri
Elaun hospital harian
Rawatan pesakit luar (bergantung polisi)
Pelan ini boleh diperkasakan lagi dengan rider tambahan seperti rawatan pergigian, bersalin, atau perlindungan keluarga.
Pelaburan Bijak untuk Majikan & Pekerja
Dalam era persaingan kerjaya yang sengit, menawarkan polisi employee benefit takaful bukan lagi pilihan – tetapi satu keperluan. Dengan adanya medical card syarikat, pekerja lebih terjamin dari segi kesihatan dan kewangan, manakala syarikat pula menikmati pulangan jangka panjang melalui produktiviti yang lebih baik serta kesetiaan pekerja.
Jika anda seorang majikan yang sedang mencari cara untuk menghargai pekerja dan meningkatkan imej syarikat, inilah masanya untuk mempertimbangkan polisi EB takaful.
Hubungi kami hari ini untuk mendapatkan quotation employee benefit dari beberapa syarikat takaful di Malaysia untuk buat perbandingan yang bersesuaian dengan bajet dan keperluan syarikat anda.
 |
| Pastikan Polisi Aktif Sebelum Musibah Kena Untuk Membolehkan Claim Valid |
step mohon general insurance takaful
* Kes Insurans/Takaful General, memerlukan pihak Underwriter untuk buat penilaian risiko sebelum mengeluarkan quotation harga(terima) atau tolak permohonan. Setiap kes adalah berbeza penilaian. Diharapkan anda bersabar menunggu proses daripada pihak syarikat insurans/takaful.
0 Ulasan